系統(tǒng)的人才發(fā)展計(jì)劃:
系統(tǒng)的人才發(fā)展計(jì)劃:
多維度的員工培訓(xùn),可選擇的晉升渠道(管理、技術(shù)雙渠道晉升),針對新員工定制的成長模式(具有博士、碩士高學(xué)歷,深圳高層次人才,專家?guī)鞂<业蓉S富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老同事帶領(lǐng),協(xié)助成長)。 有競爭力的薪酬福利:
有競爭力的薪酬福利:
高于行業(yè)水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn),帶薪休假、生日福利、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、全員意外保險(xiǎn)、固定假日、差旅補(bǔ)貼等豐富的員工福利,定期績效考核獎金,股權(quán)激勵計(jì)劃。 獨(dú)具特色的企業(yè)文化:
獨(dú)具特色的企業(yè)文化:
多樣的員工關(guān)愛活動,定期團(tuán)建活動,輕松溫暖的下午茶活動;輕松和諧的辦公氛圍;以奮斗者和貢獻(xiàn)者為本的人才觀;良性公平的競爭環(huán)境;兼具家的溫暖和企業(yè)的奮斗精神。 |